Facilitati pentru angajatori

duminică, 27 iunie 2010


DE CE AR CAUTA ANGAJATORII PERSOANE CU DIZABILITATI

Dincolo de dreptul oricarui om la o viata decenta, printre semenii sai, si chiar dincolo de tendinta societatii romanesti de a copia modelele de succes, exista motive temeinice pentru care angajatorii romani ar trebui sa fie interesati de recrutarea personalului din acest segment al populatiei. Pe de o parte, cei care au angajat persoane cu dizabilitati au remarcat statornicia si seriozitatea acestora. Pe de alta parte, statul ofera firmelor care angajeaza persoane cu dizabilitati o serie intreaga de facilitati fiscale.

Facilitati acordate angajatorilor care incadreaza in munca persoane cu dizabilitati


1. Legea nr.76/2002 (modificata si completata prin Legea nr.580/2004) prevede:
a) la art.80 - angajatorul care incadreaza pe durata nedeterminata absolventi ai unor institutii de invatamant din randul persoanelor cu dizabilitati primesc, pe o perioada de 18 luni, pentru fiecare absolvent, o suma lunara reprezentand 1,5 salarii minime brute pe tara in vigoare;
b) la art.85, al.2 - angajatorii care incadreaza in munca pe perioada nedeterminata persoane cu handicap si le mentin raporturile de munca sau de serviciu cel putin 2 ani, primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana, o suma egala cu un salariu de baza minim brut pe tara.

2. Ordinul Presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 617/13.08.2007 revizuit prin ordinul 903/19.11.2007, precizeaza faptul ca angajatul plateste contributie la CASS doar 6,5% din salariul minim pe economie, indiferent de valoarea salariului sau, iar angajatorul nu plateste deloc.

3. Codul Fiscal (art.42 lit s si art.55 lit k1) precizeaza ca persoana cu handicap nu plateste impozit pe venit.

4. Art.83 din Legea nr.448/2006 prevede ca angajatorii persoanelor cu handicap beneficiaza de urmatoarele drepturi:
a) deducerea, la calculul profitului impozabil, a sumelor aferente adaptarii locurilor de munca protejate si achizitionarii utilajelor si echipamentelor utilizate in procesul de productie de catre persoana cu handicap;
b) deducerea, la calculul profitului impozabil, a cheltuielilor cu transportul persoanelor cu handicap de la domiciliu la locul de munca, precum si a cheltuielilor cu transportul materiilor prime si al produselor finite la si de la domiciliul persoanei cu handicap, angajata pentru munca la domiciliu;
c) decontarea din bugetul asigurarilor pentru somaj a cheltuielilor specifice de pregatire, formare si orientare profesionala si de incadrare in munca a persoanelor cu handicap;
d) o subventie de la stat, in conditiile prevazute de Legea nr.76/2002 (vezi punctul 1).

Toate aceste prevederi legale sunt argumente in favoarea angajarii persoanelor cu dizabilitati. Chiar daca inceputul este timid, angajatorii romani vor avea cu siguranta o contributie semnificativa la viitorul integrarii sociale a acestor persoane si la normalizarea societatii romanesti.


Angajatorii „care nu angajeaza persoane cu handicap (…) pot opta pentru indeplinirea uneia dintre urmatoarele obligatii:
a)sa plateasca lunar catre bugetul de stat o suma reprezentand 50% din salariul de baza minim brut pe tara inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap;
b)sa achizitioneze produse sau servicii de la unitati protejate autorizate*, pe baza de parteneriat, in suma echivalenta cu suma datorata la bugetul de stat (...)” (art.77, al.3).

(* unitate protejata autorizata - operatorul economic de drept public sau privat, cu gestiune proprie, in cadrul caruia cel putin 30% din numarul total de angajati cu contract individual de munca sunt persoane cu handicap)

0 comentarii:

:)) ;)) ;;) :D ;) :p :(( :) :( :X =(( :-o :-/ :-* :| 8-} :)] ~x( :-t b-( :-L x( =))

Trimiteți un comentariu

 
 
 

•Ardeal•

•Persoane interesate•