Firmele mari care nu angajează persoane cu handicap vor da de două ori mai mulți bani la stat, de la 1 septembrie
Autoritățile și instituțiile
publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel puțin 50 de
angajați, au obligația de a angaja persoane cu handicap într-un procent de
cel puțin 4% din numărul total de angajați, potrivit Legii nr. 448/2006
privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. Nu e vorba
de o chestiune nou introdusă în legislație, ci de una în vigoare de ceva vreme.
De la 1 septembrie, acești angajatori care nu se achită de obligația de
mai sus vor avea de plătit la stat o sumă reprezentând salariul de bază
minim brut înmulțit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat
persoane cu handicap. Chestiunea e prevăzută în Ordonanța de urgență a
Guvernului nr. 60/2017, publicată în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 648
din 7 august 2017. Ei vor plăti lunar acești bani, conform actului
menționat.
Acum, ei trebuie fie să plătească lunar 50% din salariul minim
brut înmulțit cu numărul de locuri de muncă în care puteau să angajeze persoane
cu handicap și nu au făcută-o, fie să cumpere produse și servicii
realizate prin propria activitate a persoanelor cu handicap angajate în
unitățile protejate autorizate, în baza unor parteneriate.
Practic, angajatorii nu vor mai
putea alege una dintre aceste două variante, ei fiind nevoiți, din toamnă, să
plătească lunar suma de bani, adică de două ori mai mult decât sunt
obligați acum.
Mai mult, în actul publicat în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 648 din 7 august 2017 se mai prevede și faptul că
autoritățile și instituțiile publice, dar și alte persoanele juridice publice
vor trebui să organizeze concursuri de angajare exclusiv pentru persoanele cu
handicap - desigur, asta nu-i va împiedica pe aceștia din urmă să participe și
la alte concursuri la aceste entități.
sursa articol: http://www.avocatnet.ro
sursa articol: http://www.avocatnet.ro
0 comentarii:
Trimiteți un comentariu